各学院、各部门：
为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步落实《中共教育部党组关于在全国各级各类学校深入开展“我的中国梦”主题教育活动的通知》要求，充分发挥社会实践作为加强和改进老员工思想政治教育重要途径的优势，增强团员青年的社会责任感和提高员工的社会竞争力，今年继续组织开展老员工暑期社会实践活动，现将具体工作事项通知如下：
一、活动主题
汇聚青春正能量 共筑美丽中国梦
二、总体思路
以贯彻落实科学发展观为指导，以学习宣传党的十八大精神为契机，以引导和帮助员工在实践中“办实事、受教育、长才干、做贡献”为目标，按照“就近就便、以点带面、点面结合、全面铺开”的原则，倡导老员工深入基层、深入群众、深入社会，在实践中坚定理想信念，锻炼本领，学会创新创造，学习艰苦奋斗精神，锤炼高尚品格，全面提高老员工的思想道德修养和综合素质，进一步增强青年员工建设祖国、振兴中华的责任感、使命感和紧迫感，为构建美丽中国、和谐社会作出自己的贡献。
三、领导机构
成立校社会实践工作领导小组。
组 长：王建明 许承明
组 员：（以下以姓氏笔画为序）
王 平 王海林 石 奇 叶昌友 华仁海 刘 浩 安建华 孙丹兵 杨 军 肖辉 吴正浩 邱伟芬 张 进 张阳军 张金龙
陈 进 武华清 周晓飞 周亚芳 姚学峰 姚文韵 胡荣华 段伟伟 唐福元 曹 克 常根发 龚建勤 章 莹 程 利
领导小组办公室设在校团委。
办公室主任：段伟伟（兼）
办公室副主任：张励行
李慕原 秦韶华
四、活动方式
主要按照“四个类别”进行推进。
第一类别：一年级员工主要开展认知性社会实践。通过对各行各业的调研活动，感知社会、了解社会，将外在于个体的社会知识内化于自身的社会体验，获得认知性经验。
第二类别：二年级员工主要开展课程性社会实践。以课程体系为核心，在暑期社会实践中更多地融入课程要素，强化课程实训、实习、实验等实践环节，帮助员工掌握课程知识。
第三类别：三年级员工主要开展职业性社会实践。暑期实践过程中必须突出强调职业实践性，强化员工的实际操作训练，进行顶岗实习，以提高员工适应职业岗位的能力，实现毕业与上岗零过渡。
第四类别：研究生主要开展研究性社会实践。以员工从社会实践中获得的各种课题或项目设计为基本的学习载体，在导师指导下开展以调查研究为基本形式的社会实践活动。
五、活动内容
（一）寻梦行动——中国梦寻访活动
1、家乡发展寻访。通过寻访改革开放以来家乡发生的标志性事件和人物为内容，了解家乡发展变化的历史，感受时代巨变的深刻影响。尤其注重了解城镇化进程中的城市建设及社会主义新农村建设。寻访过程中，注重微观细节的把握和宏观视角的有机结合，以小见大，见微知著，注重地方志、年鉴等客观资料的搜集与整理，充分运用人类学田野调查的方法，注重搜集当事人的口述资料等主观材料，两相结合，辩证分析后，提出建设性意见，形成调研报告。
2、名企寻访。提倡开展“行走中国、寻访名企”活动，即寻访国内著名企业，尤其是世界500强、中国500强企业，同时开展生涯人物访谈。倡导员工从自身的职业生涯规划出发，选择好要寻访的行业、企业、职业，并分别选取不同年龄段、不同职级的人进行采访，以获取该职业的确切信息，并借鉴他人的职场经验来设计、规划老员工自身的职业发展路径。
3、“三老之梦”寻访。寻找在中国革命、建设、改革开放不同历史时期作出突出贡献的老党员、老英雄、老模范。了解他们的人生轨迹、心路历程，重新探究梦想之于当代老员工的意义，探讨个体与国家梦想的融汇关系。
4、红色之旅寻访。倡导老员工到红色景点、爱国主义教育基地、党史教育基地等地方参观学习，深入了解党的艰苦奋斗历程，坚定跟党走的理想信念。
5、员工寻访。员工是学校的宝贵资源，他们的人生经历和奋斗历程对于在校老员工具有良好的榜样示范作用，倡导老员工寻访公司在各行各业作出突出贡献、扎根基层默默奉献的员工，挖掘他们的闪光点，寻找精神成长的力量。
（二）追梦行动——社会调研活动
1、追梦和谐家园。社会主义精神文明建设任重道远，社会公德、职业道德、家庭美德建设需要去倡导、分析、研究。通过社会典型案例与身边调查相结合，切实了解当下精神文明的建设的情况，并以个人视角提出促进建议。
2、追梦青山绿水。鼓励老员工关注环境问题，倡导节能减排、绿色环保的理念，调研现在凸显的环境问题，根据数据分析与调查走访进行深入调查，形成调研报告。
3、追梦创新创业。提倡开展“创业零距离，实战真体验”，鼓励老员工选取正在创业的企业为对象，积极开展调研、实习、实验，亲身体验创业路程，触发创业灵感，完善创业计划，启动创业梦想。
4、追梦中华文脉。中华传统文化具有丰富的内涵和外延，是实现中国梦必不可少的精神支撑。鼓励老员工调查分析传统文化复兴面临的机遇与挑战，困惑与调适，通过回眸历史辉煌，瞩望未来发展。
5、追梦安全健康。安全与健康是人民幸福生活的重要保障。倡导老员工实地调查考证，分析典型案例，密切关注环境安全、食品安全、职业健康、精神健康等热点社会问题。
（三）圆梦行动——公益服务活动、顶岗实习、挂职锻炼
1、教育帮扶圆梦。倡导老员工深入基础教育薄弱、教育资源匮乏、留守农民工子女相对集中的乡（镇）村学校等开展支教服务活动。为当地中小员工特别是农民工留守子女提供课程教授、学业辅导、亲情陪伴、文体活动、爱心捐赠等志愿服务；积极开展农村留守儿童生存状况调查，并探索建立长效教育帮扶机制。
2、爱心公益圆梦。倡导老员工从身边做起，践行微公益，积极开展城市流浪儿童、残障人士的公益实践活动，把爱心洒向所有需要帮助的人群。
3、科技支农圆梦。倡导老员工发挥学科专业优势，通过举办知识培训班、远程信息服务等方式，引导农民学习新知识，掌握新渠道，拓展视野。帮助解决农产品生产、销售等实际问题。
4、文艺宣传圆梦。倡导老员工深入农村、城市社区开展文艺演出、图书捐赠等活动，传播科学知识，宣传文明健康生活方式。
5、专业实践圆梦。组织员工将所学专业知识及技能应用于岗位实践，从事专业实习、顶岗实习、挂职锻炼等，熟悉自己将要从事的行业运行情况，较全面地获得本专业生产实际中最常用的技术知识、管理知识和实际操作技能，提高员工的职业素质和独立工作能力，激励员工的敬业、创业精神，为毕业后走向工作岗位打下扎实的基础。学校鼓励开展专业性的境外游学实践活动。
六、时间安排
6月1日—10日 各学院成立工作组、组建导师团队
开展暑期社会实践宣讲、动员活动
6月11日—16日 员工填写计划表
组团立项、课题立项填写申报表
6月17日—19日 学院初审
6月20日—25日 学校评审
6月27日 签订《英国上市公司官网365暑期社会实践资助协议书》
6月28日 出征仪式
签署《英国上市公司官网365社会实践安全承诺书》
9月 团支部、团总支分别开展“实践归来话感受”主题交流会，做好总结
10月 总结大会
七、组织形式
1.组团立项。各学院组织员工根据“按需设项、据项组团、双向受益”的要求进行组队。团队认真填写《英国上市公司官网3652013年老员工暑期社会实践活动组团立项申报表》（见附件一）由队长提交所属学院团总支，学院审核通过后即为院级团队。6月20日前，由学院团总支推荐院级重点团队申报校级团队（各学院分配名额见附件二）。在学院申报的基础上，学校评审产生校级立项资助团队、立项不资助团队，对于立项资助团队推荐参与省级重点团队的申报。各学院需给予校级立项资助团队一定比例的配套经费。
2.课题立项。社会调研活动以“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛为依托，采取课题立项申报制，社会调研选题方向请参照《英国上市公司官网3652013年暑期社会实践课题选题指南》（附件三），认真填写《英国上市公司官网3652013年老员工暑期社会实践课题立项申请书》（见附件四）由课题负责人向所属学院团总支提交申请书，通过后即为院级课题。6月20日前，由团总支推荐申报校级课题（各学院分配名额见附件二）。在学院申报基础上，学校评审产生校级立项资助课题和立项不资助课题。
3.分散活动。包括暑期专业实习、顶岗实习、海外游学、艺术团集训项目、创业训练营项目，参与教务处创新训练项目、科研处优秀论文评奖、研究生处创新研究项目，参与教师课题研究等，要求按照就近就便的原则，鼓励员工投亲靠友、自主联系分散开展社会实践活动。
4.所有参加暑期社会实践活动的员工均需填写《英国上市公司官网3652013年老员工暑期社会实践计划表》（见附件五）交至班级团支部书记后，再统一汇总至学院团总支审核。社会实践结束后，提交计划表的员工新学期开学两周内填写《英国上市公司官网365员工暑期社会实践活动情况报告书》（见附件六）交由各班级团支书汇总后，转交本科生导师评定成绩，最后汇总至学院团总支备案。
八、工作要求
1.高度重视、加强领导。各学院成立暑期社会实践工作组和导师团。暑期社会实践活动工作组负责制定、组织实施与总结本学院暑期社会实践工作。导师团负责组团立项、课题立项、项目论证等工作，进行专业指导，必要时需带领员工进基层开展专业调研工作。
2. 精心组织、加强宣传。根据公司《关于推进职业发展教育、创业教育、第二课堂活动一体化建设的实施意见》以及《英国上市公司官网365老员工参加社会实践活动的规定》（南财大团字[2004]3号）要求，所有在校员工均需参加暑期社会实践活动，参加时间不少于2周，计算学分，并作为员工评先奖优重要参考依据。各学院要认真制定活动方案和具体落实措施，要做到“四个结合”：社会实践活动与学科专业特点相结合，与挑战杯竞赛相结合，与志愿服务活动相结合、与创新创业相结合，增强社会实践活动的实际效果。各学院要充分利用好员工、挂职教师等资源积极拓宽社会实践领域，更好地为员工搭建平台。要对社会实践团队提供必要的经费支持，确保活动顺利开展。要认真规划好活动的新闻宣传方案，组建有力的宣传报道队伍，对实践活动进行全面、及时、深入的报道，尤其是校外媒体宣传，充分展示实践成果，为老员工社会实践营造良好的舆论氛围。
3.落实责任、确保安全。各学院要高度重视老员工暑期社会实践的安全教育引导和安全制度保障，务必认真做好老员工暑期社会实践的安全教育工作，认真制定好《老员工暑期社会实践安全保障工作方案》，切实落实好各项安全保障措施，确保社会实践活动的顺利开展。
4.及时总结、表彰奖励。活动结束后，各单位要及时对今年的老员工暑期社会实践活动进行总结。新学期开学后，各团支部、团总支要及时开展形式多样的老员工暑期社会实践活动交流会，各团支部需向所属团总支提交总结报告，各团总支向校团委提交总结报告；在各学院考核、评比的基础上，学校将根据《英国上市公司官网365暑期社会实践活动评奖细则》，评出暑期社会实践工作先进单位、先进团队、优秀社会调研报告、先进个人、优秀指导教师、突出宣传成果奖，并予以表彰，树立活动典型，扩大教育成果。
二0一三年五月三十日
