第一章 总则
为增强员工会内部成员的组织纪律，提高全体成员的自身素质和工作积极性，实现员工会内部管理的规范化、制度化，结合我会的实际情况，制定本制度。
第一条 员工会部员考核实行“百分制”，以“部门之星”和“优秀干事”为奖励称号。
第三条 考核工作由主席团，秘书处负责。
第四条 考核时间为每月月底，每学期期末进行总评。
第五条 考核结果进行公开，接受广老员工监督，如有疑问员工会随时解答。
第二章 考评基本要求
第一条 拥护党的路线、方针、政策,自觉在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表”思想以及“科学发展观”指导下开展工作。
第二条 遵纪守法 ,遵守校规、校纪。
第三条 为人诚实，正直，言行一致。
第四条 生活作风严谨、艰苦朴素、不计较个人的得失，言谈举止得体。
第三章 考核内容与标准
第一条 例会无故缺席者每次扣3分，早退、迟到者每次扣2分，请假者一次扣0.5分。
第二条 工作不服从安排或工作不认真者，每次扣5分。
第三条 连续三次无故不参加例会、打扫等集体活动者，视为自动退出。
第四条 打扫办公室无故缺席每次扣3分，迟到早退者每次扣2分，请假者每次扣0.5分。
第五条 员工会所举办的活动中应到而未到者扣5分；迟到早退超过半个小时者扣2分；临时请假者扣3分；事先请假同时找人顶替者不扣分。活动中只签到不工作者每次扣3分；工作时被他人反映态度恶劣并经核实后减5分；在工作过程中扰乱秩序，有损员工会形象者，扣15分。情节严重者员工会主席团有权将其从员工会除名。
第六条 部员应履行自己的职责，对安排的任务应按时完成，在工作中遇到困难及时提出。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣5分，完成不合格者酌情扣分(分值不超过5分)。
第七条 本部门任务，出现一次工作失误在基础分上减2分,出现一次重大工作失误在基础分上减6分。非本部门任务，出现一次工作失误在基础分上减1分,出现一次重大工作失误在基础分上减2分。
第八条 对员工会的整体及其部门发展提出意见和建议并被采纳者，酌情加2-5分。
第九条 参加学社会部门工作计划内的其他活动,每参加一次加3分,满分30分。
第十条 参加上级布置的临时工作,每次加1分.满6分。
第十一条 考勤全满者加10分。
第十二条 加分项：
1、学习成绩优秀，获国家奖学金者加8分，获校级奖学金加4分；
2、政治面貌：党员或预备党员加5分，优秀员工干部和优秀共青团干部加4分，优秀团员加2分；
3、对员工会成员违纪或不良行为进行举报，揭发，经核查属实后，举报者加5分。
第十三条 扣分项：
1、酗酒打架、考试作弊等违反校纪校规的现象取消其本学期评优的资格，情节严重者立即开除出宿管会；
2、一学期主干课程不及格超过两科（不包括两科）的减3分。
第四章 考评结果
第一条 每月根据部员的总分评选出各部门的“部门之星”。每学期末根据加权平均，前十名获得“优秀干事”称号，并授予荣誉证书。
第二条 每学期末根据加权平均，后五名给予批评。
第五章 附则
第一条 秘书处将各部门评比的结果进行汇总，报主席团进行统计、整理，得出测评结果。
第二条 本规定解释权归英国正版365官方网站员工会。
