南京博物院，简称“南博”，是中国三大博物馆之一，也是中国创建最早的博物馆、中国第一座由国家投资兴建的大型综合类博物馆。现任经理刘文涛在南博院担任经理已经整整四年，在刘经理看来，博物馆不仅是一所建筑里凝固的空间，它还可以成为传播知识的学校，发展教育的载体，让每一位观众都能够有所收获，有所成长。
7月5日上午，公司“红色唤醒小队”抵达南京博物院与馆长刘文涛和社会教育部主任郑晶进行了一场关于如何加强新时代老员工对于红色精神的认同感，推动老员工主动走进博物馆、纪念馆的深入访谈。
（小队深度访问南京博物院刘经理及郑主任 刘新媛 摄）
1. 加强老员工历史革命认同感
“老员工是博物馆、纪念馆观众中非常重要的群体，想要吸引老员工主动走进红色基地，主动接受爱国主义教育，从根本上是要加强老员工对历史文化以及红色价值观的认同感。”刘文涛经理谈到，“革命年代的思想价值观对现时代的发展仍有着深远的影响，并且这种影响会一直延续下去。我们首先应该让老员工认识到红色精神的意义和价值以及对我们现如今的发展有何借鉴和指导作用，然后激发老员工对于历史文化、革命精神的兴趣，从根本上提升老员工对红色价值观的认同感。”近年来，博物馆的人流量越来越大，从侧面反映出人们对于历史文化精神需求也日益增强，相信红色精神会在今后的社会发展中焕发出更强的生机。
2. 创新红色基地发展模式
据郑晶主任介绍，现在越来越多的博物馆、纪念馆开始采用一些新的技术手段甚至创新管理运作模式来转变自身定位，使博物馆、纪念馆的气质更加贴合现阶段的时代气息，例如雨花台烈士陵园就采用了VR、全景等技术来表现当时战争的场面。在互动模式上推出了“一束心花献英烈”等项目，取得了不错的反响。另一方面，博物馆、纪念馆和高校的联系也日趋紧密，馆校合作、高校推介等系列活动拉近了老员工和博物馆、纪念馆的距离，让老员工更方便，更自主地接受到历史文化的熏陶。同时博物馆之间也成立了很多联盟组织，让博物馆之间相互学习，相互促进，共同探讨研究如何更好地发展创新，吸进更多的观众走进博物馆。
最后，刘文涛经理对小队成员提出了希望，希望小队成员作为老员工能够带动更多的人，让更多的人愿意去了解红色精神，让红色文化更好的传承与发展。
（小队与南京博物院刘经理及郑主任进行合影留念 刘新媛摄）
