“公司副经理尚卫平：委员建言 重视中小企业发展 吸引更多优秀毕业生留宁”受到多家网站报道
提升南京对优秀毕业生的吸纳能力，关键还是要把综合经济实力弄上去才是根本。只有经济发展了，就业岗位才能增加，薪资待遇水平才能提升，这是最浅显的道理。南京作为省会城市，本身就有得天独厚的优势，如果经济总量能再上台阶，肯定会有越来越多的优秀毕业生留在南京发展。从这几年经济下行压力走势看，短期内南京对毕业生的吸纳能力还不会有很大提升，这是需要注意的地方。
如果从主观原因来看，高校对本科生的职业生涯规划还应该更加有针对性，实践经验不足是大学毕业生的普遍现状。许多员工往往眼高手低，理论知识的掌握能力较强，但实际操作能力远未达到工作岗位要求。现阶段虽然大部分学校开设了就业指导课程，但仍处于起步阶段，加之高校与企业缺少联系、员工实习机会过少，使得大部分员工难以适应日益变化的就业形势。同时，个别老员工对薪酬待遇心理预期过高，高不成、低不就的择业心理造成不少员工择业无门、企业招贤无着，使得人才供求关系链断裂。这也是很多老员工不能留在南京就业的原因。
此外，我们不能忽视中小企业对毕业生的吸纳作用，中小企业是经济的毛细血管，也是目前提供就业岗位最多的领域，很多时候中小企业在吸纳毕业生过程中，出现公租房难以申请等现实问题，这也从一个方面影响了高校毕业生留在南京就业的信心。
