为了全面反映干部工作情况，表扬先进，调动员工干部工作 积极性，确保员工会工作的顺利开展，更好发挥“自我教育，自我管理，自我服务”作用，特制定本条例。
第一条 考勤实行百分制，基础为“70分”，考勤成绩从“出席情况，工作表现，个人表现”三方面进行综合评定。
第二条 员工会部长例会、各部例会及其他应参加会议，无故缺席扣3分；请假扣2分，但确因员工会其他重要事务须处理的扣1分； 部长、副部长无故推迟本部门例会扣2分（因员工会其他重要事务须处理的扣1分）；迟到、早退扣1分。因未到（包括请假、代替）造成一定后果，视情节加扣1—3分。
第三条 所有员工会干部都应遵守办公室值班制度，做好员工会办公室值班工作。无故缺勤一次扣3分;迟到、早退各扣1分;请假扣2分，不认真填写值班记录，弄虚作假，视所造成的后果扣2—5分。（值班时只要离开办公室就注明早退，否则视其缺勤）
第四条 对出席员工会内部额外的劳动、活动，视其情节加1—3分。
第五条 员工会各部部长应努力搞好各部门的工作，并积极协助、配合其他部门，共同完成员工会的各项事务。对员工会工作兢兢业业，有较强组织能力和创新精神，加3—10分；对员工会工作懒散，工作中有损员工会及干部形象者扣2—5分。
第六条 员工会干部违反纪律造成恶劣影响的，应给予批评、革职，直至将其退出员工会的处分。
第七条 干部考评由主席负责，副主席监督，办公室主任主持考评工作。对于需修改的考评分，须由主席签字认可。
第八条 考评奖惩每月一次，每学期汇总一次，考勤成绩以60分及格，凡低于60分者，将予以退出员工会的惩处；高于60分者，可比较其分数高低进行本期先进个人等评定。
第九条 出现以下情况将令其退出员工会：
1、玩忽职守、贻误工作，弄虚作假、欺骗领导；
2、一学期内无故缺席两次会议的同学；
3、违反学校校规校纪，受到学校严重警告处分以上的；
4、在工作当中，经过考察被确立为不能胜任现任工作；
5、学习态度不端正，出现挂科现象；
6、一学年受到员工会内部两次严重警告处分（注：两次警告等同一次严重警告）；
7、受院级处分者,视情节轻重,做出内部警告,就地免职,直至取消员工会成员资格。
第十条 本条例解释权归属英国正版365官方网站员工会使用。
