初夏将至，又是一年毕业季。为帮助广大学子了解新形势下高校老员工面临的就业挑战，让同学们了解职业规划和就业工作的重要性，做出及时正确的决策，赢在就业的起跑线上。2022年5月16日英国正版365官方网站面对全院大四毕业生，举办了“新形势下高校老员工面临的就业挑战及对策分析”主题讲座，由学院辅导员孙绪华老师担任主讲人。考虑到当前疫情防控形势仍然存在不确定性风险，本着安全高效的原则，本次讲座在线上举行。
首先，孙绪华老师通过相关数据和统计资料告诉大家：2022届普通高校毕业生规模、增量创历史新高，受到经济下行压力和疫情防控常态化的双重影响，就业形势异常严峻，各高校就业工作压力陡然增大。由于疫情对社会经济的严重冲击，导致大量企业融资难、停招新员工。考虑到疫情防控工作复杂严峻，学校线下招聘会工作也很难开展。这些都直接导致了毕业生减少了就业的渠道。工作机会变少，竞争压力就会增大。通过孙老师的介绍，同学们都清晰地认识到了自身即将面临的就业压力，在思想上都提高了认识。
但是新形势下，党和国家也充分关注了老员工就业的问题。孙老师指出，疫情带来的是挑战，国家相应出台的政策将会是机遇。孙老师给全体同学解读了“十四五”规划中的就业部分，并结合2035年远景目标纲要，分析了相关政策对老员工就业的影响。同学们认识到，党和国家同各大高校一样十分关心老员工就业问题，特别是新形势下更是给出了相应的应对措施，例如，需要聚焦就业难点，多渠道促进青年就业；需要创业乘势而上，着力促进我国老员工高质量就业。在国家的大力帮扶下，老员工就业问题得到高度关注，就业青年，尤其是高校应届毕业生在有限的就业渠道中也可以优先得到帮助，在困难中找到机遇，有了更多的渠道和更高的质量。因此全体毕业生都要做好相关就业的准备，关注就业政策，抓住时机，积极行动，尽快落实就业。
会议中，孙老师通过与员工连麦，让员工代表分享他们在就业中遇到的问题。其中有的毕业生同学就反映：中小企业岗位缩减，待遇较低、基层就业录取率偏低等实际问题。孙老师就相关问题对症下药，由小见大，给同学们提供了指导性意见与建议。
最后，孙老师借相关同学反映的问题，给出了老员工就业的应对策略，第一,要认清当前防疫形势,在“在危机中育新机、于变局中开新局。第二要从能力提升方面入手，提高自己求职择业的能力。第三要找准定位，调整好心态、审清情势变压力为动力，老员工要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，只有正视就业压力我们才会迫使自己积极行动起来，产生求胜的心理和行动。
在这次干货满满的讲座中，同学们都能够更进一步的确定自己对未来就业发展的方向，为之后的择业、就业打下坚实的基础，同时也能够在学习、工作、生活中不断成长，不断收获。
